Búsqueda de trabajo. Foto: El Dominicano.

Entre la falta de experiencia, idiomas y conocimientos técnicos; son los motivos por los que consideran que no son contratados, según el estudio de Manpower y Junior Achievement Americas.

La falta de experiencia, hablar otro idioma y la falta de conocimientos técnicos (certificaciones en softwares) son las principales razones por las que los jóvenes mexicanos consideran que no los contratan, se observó en la encuesta de Manpower y Junior Achievement Americas.

Según el estudio, “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes”, en México aproximadamente 7 de cada 10 jóvenes, entre los 18 y 29 años, tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral formal, debido a los factores mencionados.

“Para incorporarse al mundo del trabajo formal, requieren tener más experiencia, por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas, más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados”, señaló Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup.

Mientras que en las regiones del norte, valle y centro de la República Mexicana se encuentran los mayores índices de dificultad para encontrar un trabajo, con el 84, 82 y 81 por ciento, respectivamente. La región sureste es la que menor índice presenta con el 70 por ciento.

Asimismo, a mayor escolaridad los jóvenes en México tienen mayores dificultades para emplearse, con licenciatura en un 83 por ciento de dificultad, 79 por ciento posgrados y con un 76 por ciento con bachillerato, reportó El Financiero.